Keragaman Sumber Daya Manusia dan Tenaga Kerja

q20 - Keragaman Sumber Daya Manusia dan Tenaga Kerja

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) menangani perekrutan dan pemecatan, serta masalah yang dihadapi karyawan selama pekerjaan mereka. SDM juga menerapkan strategi untuk memastikan operasional bisnis berjalan semulus mungkin.

Departemen sumber daya manusia dapat menarik lebih banyak talenta dengan memperluas upaya perekrutan melalui jaringan, bursa kerja, dan asosiasi profesional untuk memastikan bahwa orang yang mereka pekerjakan mencerminkan demografi masyarakat. Dengan menerapkan program pendampingan formal dan informal dan mempromosikan jaringan dan kelompok pendukung, mereka dapat bekerja untuk mempertahankan kumpulan bakat yang lebih besar. Jika perusahaan telah mempekerjakan wanita di masa lalu, mereka mungkin tidak melakukan cukup banyak untuk memastikan bahwa wanita ini tetap bekerja di perusahaan. Ini adalah biaya bagi perusahaan karena perusahaan kemudian harus mempekerjakan dua kali dan juga kehilangan orang yang berpengalaman dalam organisasi itu.